🔸همه‌گیری کرونا نگاه ما را به تعادل میان کار و زندگی تغییر داد و اکنون پژوهشگران کالج بوستون و کالج دانشگاهی دوبلین دراین‌باره آزمایشی بزرگی انجام داده‌اند. آنها در این پژوهش مدل کاری ۱۰۰ درصد حقوق در ازای ۸۰ درصد ساعت کاری را در ۱۴۱ شرکت با حدود ۲ هزار و ۹۰۰ کارمند در شش کشور (آمریکا، بریتانیا، کانادا، ایرلند، استرالیا و نیوزلند) به مدت شش ماه پیاده‌سازی کردند. نتایج این آزمایش که با یک گروه کنترل مقایسه شد، بسیار فراتر از حد انتظار بود.
🔸این مطالعه نشان داد که کاهش ساعات کاری، یک موقعیت برد-برد برای هر دو طرف (کارمندان و کارفرمایان) است.
🔺مزایای این شیوه کار برای کارمندان به شرح زیر است:
– کارکنان به‌طور قابل توجهی فرسودگی (Burnout) و استرس شغلی کمتری را گزارش کردند.
– سلامت روانی شرکت‌کنندگان به شکل چشمگیری بهبود یافت.
– رضایت از شغل و محیط کار بیشتر شد.
– بهبودهای کوچک اما معناداری در سلامت جسمی نیز مشاهده شد.
🔺از سوی دیگر شرکت‌ها و کارفرمایان نیز از مزایای این روش جدید بهره‌مند شدند:
– برخلاف تصورات، بهره‌وری کارکنان نه‌تنها کاهش نیافت، بلکه در بسیاری موارد ثابت ماند یا افزایش پیدا کرد.
– درآمد شرکت‌ها در طول دوره آزمایشی، رشد مثبتی را تجربه کرد.
– کارفرمایان با کاهش هزینه‌های درمانی و کاهش نرخ خروج کارکنان مواجه شدند.
علمی #کسبوکار
🔸🔸🔸
🟣 Digiato
🎞 Digiatoofficial
🤖 Digiato
💭 @Digiato
