✍🏻هم‌میهن-منصوره محمدی: روزنامه هم‌میهن در سلسله گفت‌وگوهایی به بررسی کارنامه یک ساله مسعود پزشکیان پرداخته است. در این گفت‌وگو مرتضی مبلغ، معاون سیاسی وزیر کشور در دولت اصلاحات و عضو شورای مرکزی اتحاد ملت به سوالاتی درباره عملکرد رئیس‌جمهور داده است که خلاصه آن را میخوانید:
🔹برای اینکه در ارتباط با انتصاب‌ها قضاوت کنیم، باید شرایط و عوامل مهمی که بر فضای سیاسی کشور حاکم است را در نظر داشته باشیم. البته که در همه دوران اینگونه بوده است اما در این دوره به‌طور ویژه شرایطی خاص حاکم بود. یک عامل مهم فضای امنیتی و حراستی حاکم بر انتصاب مدیران است که با قانون فجیعی که توسط مجلس قبل به تصویب رسید، سرنوشت انتصاب مدیران ارشد و میانی را به دست نیروهای حراستی و امنیتی داد، درحالی‌که آنها هیچ‌گونه صلاحیتی در انتصاب مدیران ندارند و تنها صلاحیت آنها این است که از نظر سوابق امنیتی و اخلاقی افراد اگر موردی وجود دارد به رؤسای‌جمهور و وزرا و مدیران ارشد اعلام کنند تا آنها تصمیم بگیرند که با چنین شرایط و پیشینه‌ای آیا منصوب شدن آن فرد در یک پست مدیریتی به صلاح هست یا خیر.
🔹دولت چهاردهم با مجلس رقیب و غیرهمسو روبه‌رو است. همه ما از سازوکار تشکیل مجلس کنونی و نظارت استصوابی که منجر به شکل‌گیری این مجلس شد آگاه هستیم. طرز تفکر این مجلس نقطه مقابل طرز تفکری است که آقای پزشکیان در مناظره‌های انتخاباتی مطرح می‌کرد، در نتیجه مواجهه با چنین مجلسی نیز نکته مهمی در انتصابات است. امروز به‌ویژه در استان‌ها بسیاری از نمایندگان به نحو عجیب و مستقیم در انتصاب مدیران دخالت و روند مدیریت را مختل می‌کنند. نکته دیگر مسئله عدم آمادگی آقای پزشکیان در رابطه با ورود به این عرصه بود.
🔹 روحیه و شخصیت خود آقای پزشکیان نیز موثر بوده است. ایشان یک روحیه غیرحزبی و غیرتشکیلاتی دارد و بارها گفته به هیچ حزبی وابسته نیست، درحالی‌که مدیریت ارشد حتماً باید یک پشتوانه قدرتمند تشکیلاتی داشته باشد که از قبل فعالیت کرده باشد، سیاست‌ها را روشن و مدیران را شناسایی کرده باشد تا اگر در انتخابات پیروز شد، بتواند صحنه مدیریتی کشور را به خوبی تنظیم و ترتیب دهد. از آنجایی که آقای پزشکیان چنین روحیه و پیشینه‌ای نداشته است، یکی از خلأهای جدی برای ایشان همین مسئله بود. در نتیجه باید با توجه به این نکات در مورد انتصاب‌ها قضاوت کنیم که چرا به این شکل انجام شد.
🔹موضوع وفاق برای کشور بسیار مهم و ضروری است و از مبانی نظری و تجربه تاریخی مهمی نیز برخوردار است چراکه یکی از عوامل مهم فقدان شکل‌گیری حکمرانی خوب و کارآمد، فقدان اجماع‌سازی و هم‌افزایی در نهادهای حاکمیت است. در واقع حاکمیت هنوز نتوانسته است به یک اجماع‌سازی و هم‌افزایی جدی و کارآمد دست پیدا کند.
🔹 آقای پزشکیان، به‌ویژه در ارتباط با موضوع جلوگیری از لایحه عفاف و حجاب، سعی کرد تعاملات خوبی را با سران قوا و سایر ارکان حاکمیت داشته باشد و در این زمینه موفق بود. بعلاوه در این زمینه شجاعت خوبی به خرج داد، محکم ایستاد و گفت لایحه را اجرا نمیکنم، چراکه برای جامعه خسارت دارد و با تعاملاتی که برقرار کرد، موفق شد و اجازه نداد لایحه ابلاغ و اجرا شود. در مقابله با گشت ارشاد که میگویید موفق نبودند، بخش دوم مسئله است. در این کشور دستگاه‌های مختلف و افکار مختلفی هستند و یادمان باشد که نیروهای با افکار نادرست، تند و افراطی، به تدریج در دستگاه‌های حاکمیتی رسوخ و نفوذ پیدا کرده‌اند. اینگونه نیست که حاکمیت یک‌دست باشد. در سطوح پایین گاهی عمل می‌کنند.
امتداد
@emtedadnet
